Prévenir, Agir, Accompagner
pour que le Changement ne devienne pas
un Risque Psychosocial

Rendu difficile à mener par la complexité actuelle, le changement peut être déstabilisant voire malmenant. Il nécessite une indispensable démarche de prévention afin d’ éviter une évolution défavorable.

Devenu permanent, le changement concerne grandes, moyennes et petites entreprises, organismes publics, professions libérales... Ces transformations impactent l'efficacité des entreprises, l'équilibre professionnel des collaborateurs, les façons de travailler.

Notre expérience, étayée par des études de plus en plus nombreuses, nous a permis d'élaborer une dynamique de reliaison, porteuse de changement, qui active le Pouvoir d'Agir, facteur de prévention des Risques Psychosociaux.

Il est centré sur les principes suivants :

• Développer la vitalité et la qualité des liens indispensables à la bonne santé des entreprises et des collaborateurs
• Replacer le travail au coeur du changement pour recréer du sens face aux transformations.

Habeas Corpus offre un accompagnement sur mesure

• Études sur les impacts humains du changement
• Audit culturel et organisationnel, audit des risques psychosociaux,
• Séminaires de prévention, d'engagement des équipes, de sortie de crise, développement de la coopération
• Groupe d'analyse de pratiques, co-développement, constitution de communautés professionnelles,
• Coaching individuel et collectif de développement managérial.